国家关于婚假的规定是怎样 我们都知道法律对婚假制订了相关规定，对于公司的员工来说，在结婚的时候都享有婚假，可以在婚姻登记后半年内，可以向单位申请休婚假，那么国家关于婚假的规定是怎样大家了解吗？下面诉宁网小编为您详细介绍。　　一、国家关于婚假的规定是怎样　　１、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受３天婚假。　　２、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有３天法定婚假。　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长３天计算。　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。　　５、婚假包括公休假和法定假。　　６、再婚的可享受法定婚假。　　二、当婚假遇上法定节假日时怎么处理　　根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果你请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假武汉私家调查办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。　　三、婚假期间工资怎样计算　　一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。　　至于假期超过３天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。　　另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。　　以上就是诉宁网小编对国家关于婚假的规定是怎样的相关介绍，我们可以了解到，婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。要是企业不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。